提升素质 增强梯队人才作育——酷游官网集团后备干部培训班在京乐成举行
浏览次数：|宣布时间：2017-07-19
▲酷游官网集团后备干部培训班开班
集团董事长刘载望先生、总裁许兴利先生等部分集团向导一同加入了培训，大陆内装及新兴工业部分单位认真人作为轮值班长也受邀加入了培训学习，清华大学经管学院高管教育中心副主任李谦先生出席开班仪式。
本次培训旨在进一步增强集团梯队人才作育，坦荡后备干部头脑视野，提高综合素质，为集团作育视野坦荡、有继续、会管理、能跨界的综合型管理人才，知足集团未来生长的人才需要。
为此，集团与清华大学经管学院多次相同协商，对作育计划、课程系统、授课先生、教学组织形式举行了全心设计。教学形式多样，既有内训，也有清华名师的专业课程，既有户外拓展训练，也有小我私家展示�？纬谈缓瘛⒅读置婀恪⒄攵孕郧�，从战略决议到组织生长与向导力，从宏观经济政策到营销、财务、PPP、医疗康健、执法、品牌与公关等专业课程，使学员对整个企业运营框架系统的要害职能管理因素及相关专业领域有了一个宏观的相识。
▲酷游官网集团董事长刘载望揭晓主要讲话
▲酷游官网集团总裁许兴利做主题培训
培训最先，许总为学员做了题为《集团战略妄想与管理系统》的主题培训，从集团战略妄想、管理系统、企业文化等方面，对集团的战略定位、生长偏向、管理体制、内控、危害、法治、绩效审核、企业文化等举行了系统叙述，让学员对集团运营管理体制有了更深入的相识和熟悉。许总还对后备干部的基本素养以及职业品德提出了详细要求，要求后备一直增强学习，提升职业素养，做一个守规则、有继续、有底线的酷游官网人。
许总在结业讲话中指出，随着营业规模与营业领域的扩大，集团对后备干部的数目需要越来越多、质量要求也越来越高，本期学员在专业方面都是能手，也有富厚的管理履历，可是知识结构、知识面、要领论、天下观方面尚有许多的缺乏，需要进一步提升。
许总指出，要提升自己的能力和修为就要做到修身，只有修身才华齐家治国平天下。要进一步增强学习，通过一直的学习去明确一些大的原理，看懂一些大事，一直提高小我私家素养。许总强调，六天的培训，虽然清华的先生从政策、专业、要领论、熟悉论、心态等各方面为学员做了教学，事实时间有限，许多知识不可深入的开展，可是这几天的培训为各人推开了一扇窗，通过这扇窗能看多远，走多远，取决于自身。要求各学员在未来的生涯和事情中，深刻意会，学以致用，一直提升自身修养，以顺应集团双主业生长的需要。
刘董事长在讲话中指出，酷游官网从无到有，一连前进、康健生长的最主要的因素就是人才的长江后浪推前浪，但现在酷游官网快速生长，医疗康健、地产、基金等新兴工业急需能继续、能跨界的人才，修建装饰后备干部也较为缺乏，人才已经成为制约酷游官网生长的瓶颈，后备干部的作育迫在眉睫。
未来 3-5 年，集团修建装饰板块、医疗康健板块工业谋划规模力争实现较大突破，还要进一步施展工业基金、地产等新兴营业对集团生长的推行动用。我们完全有信心告竣这些目的，但条件是我们要有生生不息的人才以及清晰的生长蹊径图，才华一步步脚扎实地去实现。这不但要求我们做好生长妄想，更要高度重视人才后备干部的作育，要不拘一格降人才。一方面要在现有系统内作育能跨界的人才，另一方面要做好本职事情，在本岗位上立功立业。
刘董事长强调，酷游官网需要的是忠诚、清洁、能继续的人才。干部要忠于企业、忠于事业；要清白做人，清洁做事；要敢于面临挑战，勇于肩负责任。刘董事长还分享了自己的修业履历与心路历程，并以此勉励各人要敢于面临�；�，时刻坚持起劲的进取心，辛勤耕作，在绝境中寻找机会，在绝境中求生涯。强调老板与员工是相互配合依存的关系，要有配合的理想，配合的价值观，相互依赖，相互支持，一起为实现目的而起劲打拼。
刘董事长指出，本次培训的初志是要让列位干部通过本次学习让自己的角色有一个转变，让自己有更高的要求，更高的使命和继续，迈向一个更高的职业生长空间。
一周的学习，环环相扣，精彩纷呈。清华名师个个学贯中西、博学多闻，知识渊博，他们精彩的解说时时闪灼出智慧的火花，使学员们的头脑看法和熟悉一直地受到新的攻击，从而进一步理清了头脑熟悉上的误区，解开了许多事情、学习中的渺茫和疑惑，熟悉到自身的缺乏，对事情、专业也有了新的熟悉，时时有茅塞顿开的感受、豁然爽朗的喜悦。
▲户外拓展合影留念
▲培训结业合影留念
走进清华，百战归来再念书，重返岗位，熔炼之后又耕作。我们相信，通过本次学习，全体学员必将越发坚定自己的目的，斗志高昂，在酷游官网这个奔腾不息的辽阔舞台里，掀起波涛壮阔的人生！
京公网安备 11011302001798号