酷游官网集团第二期中高层后备干部培训班圆满举行
浏览次数:|宣布时间:2018-05-16

为做好本次培训,集团对培训计划、课程系统、授课先生、教学组织形式举行了全心设计�?纬涛萍诺挠瞪ぁ⑷诤狭⒁臁⒛诓抗芾怼⒓鸥刹康闹督峁沟认终嫦嘈慰�,除了开设10门外训课程外,还响应的安排了12门内训课程。请到了来自国家政府部分专家及清华、北大等著名学府的着名教授授课;既有户外拓展训练,也有小我私家展示�?纬棠谌莞缓瘛⒅读置婀恪⒄攵孕郧�,从战略决议到组织生长与向导力,从宏观经济政策到资源运作、财务管理及营销、医疗康健、执法、职业形象力塑造等专业课程,使学员对整个企业运营框架系统的要害职能管理要素及相关专业领域有了周全归纳综合的相识。

在开班座谈会上,集团刘载望董事长揭晓了意义深刻的讲话。他指出,人才是酷游官网事业生长的基础之道和第一要素,是公司实现高速生长的基础,以是后备干部作育要作为各级干部的一项重中之重的使命来抓,是各单位一把手工程,要确保酷游官网人才梯队长江后浪推前浪,生生不息。
向导干部应该是“帅才”,不但能够“沙场点兵”,也能够带团队、作育接棒人。“学高为师,身正为范。”,向导干部不但要自身营业醒目、知识面广、名堂高,也要以身作则,自我楷模,润物无声,成为下属的行为楷模。同时,对下属也要高标准、严要求,严师出高徒,严管方是爱。
刘董事长强调,酷游官网用人的特点是英雄不问来由,注重能力,敢于给员工机会,敢于为人才作育“交学费”。因此,后备干部要勇于肩负责任,只有勇于肩负责任,才华肩负更大责任,才华有更着述为。各级干部还要有争当“冠军”的精神和追求,起劲提高专业水平和自身素质,坚守“阵地”,用匠心精神去做事,成为本营业领域的“冠军”。

刘董事长指出,目今集团多工业生长,急需具有更辽阔视野和名堂的综合型人才,用人情形在爆发转变,对人才的要求也越来越高。在人才招聘事情中要凭证用人情形转变实时调解我们的政策、招聘方法,要越发适合酷游官网快速生长对人才的需要。
刘董事长强调,人才生长基于对文化的认同,只有对企业文化的认同,才华提高员工的起劲性、创造力和事情热情。酷游官网有着优异的企业文化,各单位后备干部要进一步增强融合,深刻体会和意会酷游官网焦点价值观和企业文化,自觉将其转化为自己的一样平常行为,最终形成协力和企业的焦点竞争力。
本次培训不但是一个“充电”的历程,也是一个跟向导交流的机会,一个相互学习、你追我赶的机会,一个各单位融合立异的机会。列位学员要充分使用好这个机会,将这次培训作为一个新起点,最先一段精彩的职业旅程。

许兴利总裁打响了本次培训的第一堂课也是最重头的一堂课为《集团管理系统》,使各人印象深刻,受益良多。许总从集团战略妄想、管理系统、企业文化等方面,对集团的战略定位、生长偏向、管理体制、内控、危害、法治、绩效审核、企业文化等举行了系统叙述,让学员对集团运营管理体制有了更深入的相识和熟悉。许总还对后备干部的基本素养以及职业品德提出了详细要求,要求后备一直增强学习,提升职业素养,做一个守规则、有继续、有底线的酷游官网人。

经由五天多的培训拉练后,许总为各人做了却业总结讲话。他指出,结业不是学习的终点,而是人生旅程的一个新的起点。学无止境,贵在坚持,尤其是贵在专心。人情练达即文章,随处留心皆学问。希望全体学员以本次结业为新的起点,在以后的学习事情中,在细微之处下功夫,坚持学习,明道、取势、优术,明大道,看清看透时势、阵势,一直提高营业水平。
许总强调,师傅领进门,修行在小我私家。只有把从书籍、先生身上学到的工具转化为自己的知识和本事,学以致用,才华真正抵达学习的目的,成绩自我。学习是瞻仰星空的一种形式,但我们更要脚扎实地,一步一个台阶,坚韧不拔,把本职事情做好,赢在当下。
许总要求,返回事情岗位后列位学员要将本次培训学到的知识和精神转达下去,让更多的员工学习和相识,资助更多的人生长,配合开启下一段精彩的人生历程。


4月30日,一百多名参训学员前往密云黄峪口未开发景区举行野外徒步拉练,山路崎岖,奇峰峭壁,荆棘丛生,难度系数较大,但行进历程中组织有序、各人互帮相助,所有清静抵达终点,徒步总用时大大短于预期。本次拉练充分体现了酷游官网人不怕难题,团结友好,能打硬仗的精神风貌。
至此,5天半的培训圆满竣事。本次培训组织有序,环环相扣,精彩纷呈;北大、清华名师和外部专家们个个学贯中西,看法奇异,深入浅出,让学员茅塞顿开,受益匪浅;内训讲师实战性培训,针对性强,引发各人阵阵共识,深受启发;参训学员认真听讲,自动讲话,交流热烈,圆满地完成了学习使命,抵达了预期目的,取得较好效果。
百战归来再念书,熔炼之后又耕作。我们相信,通过本次学习,全体学员必将越发坚定自己的目的,斗志高昂,在酷游官网这个奔腾不息的辽阔舞台里,掀起波涛壮阔的人生!








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